一流の司法書士になるために、当事務所で学ぼう。
採用方針
司法書士試験合格者または司法書士試験合格をド真剣に考えて勉強している人を採用いたします。
- 明るくて誠実
- 元気に感じ良くあいさつができる人を採用いたします。
- 明るい
- 常に明るく前向きで、自ら考えて行動できる、学ぶ姿勢がある人を採用いたします。
- コミュニケーション能力がある
- 依頼主様はもとより、所内でも円滑にコミュニケーションが取れる人を採用いたします。
- イケメン
- 当事務所の女性陣はイケメンがいいと言っています。（所長はイケメンではないので、実はイケメンでないほうが有利であるとかないとか？）
- 清潔感がある
- さまざまな現場において清潔感は信頼感にもつながります。髪の毛がぼさぼさ、ツメが伸び放題、シャツが出ているなどの司法書士には仕事を頼みたくないですよね。清潔感があれば（本当は）容姿は問いません。
育成方針
一流司法書士になってもらうべく、自ら考えることを身につけてもらいます。
- ３ヶ月はOJT
- 目で観て、耳で聴いて、感じていただく期間です。この期間は試用期間となります。
- 所員全員のランチミーティング
- 所内の情報共有、仕事の悩みや相談ごと、また全く仕事に関係ないお話まで、日頃なかなか取れないコミュニケーションの場を設けています。
- キャリアアッププランの策定
- 司法書士としてどのようにキャリアを積んでいくか？を所長と話し、そのために必要不可欠な事項等をフィードバック。そのステップを踏んでいくことで、一流の司法書士に近づけるように全力バックアップいたします。
- 各種書籍のレポート等課題
- 仕事に対する考え方から、ビジネスマナー、専門知識まで様々な書物や情報を所長が厳選し、所員と共有します。